In der Teamentwicklung wird das Team oder die Projektgruppe darin unterstützt, Ihre individuellen Kompetenzen so zu nutzen und weiterzuentwickeln, dass ein von allen angestrebtes Arbeitsziel optimal erreicht werden kann.

Deutlich wird dabei z.B. welche Kompetenzen im Team bestehen, welche Erfahrungen vorhanden sind, wie Verantwortlichkeiten verteilt sind, wie bisherige Herausforderungen gemeistert wurden, aber auch, welche „Altlasten“ aus der Vergangenheit noch mitschwingen und welche Bedeutung Themen wie Kontrolle, Rollenverständnis und Führungsanspruch haben.

So entwickelt das Team nach und nach ein Zugehörigkeitsgefühl und betrachtet sich als Teil einer Organisation / eines Projektes.